为进一步压实就业工作责任，推进就业攻坚，树立高质量就业导向，9月12日晚，服装学院召开2026届毕业生线上就业推进会。学院领导班子成员、办公室主任、毕业班辅导员及毕业设计指导教师参加会议。

会上，各毕业设计指导教师对学院未就业毕业生逐一汇报，梳理学生求职状态、就业意向及沟通难点。会议通报了学院就业现状：当前存在研究生择业期望值高、挑岗明显，学生赴省内胶东地区服装龙头企业求职意愿不强，就业前置引导、产教融合有待加强等问题，会议同时明确就业系统材料填报规范，防范核查风险。

李杰院长对学院前期毕业工作成效表示肯定。他强调，要进一步提高站位，聚焦重点学生群体精准帮扶，统筹企业资源推送适配岗位，立足学生实际推送适配岗位；落实研究生导师责任制，引导研究生理性择业，破解研究生就业难题。推动就业教育前置，将职业启蒙融入大一相关课程，摸排2023级学生就业意向。持续深化产教融合，践行“把论文写在大地上，把设计做在车间、市场里”理念，设定毕业展产教融合作品占比指标并完善制度，依托青岛基地拓展烟台、威海企业资源，做实访企拓岗，丰富岗位供给。

吴焕文书记强调，就业工作要坚持就业质量优先，立足学院专业建设和人才培养长远大局统筹谋划。学院具备丰厚的服装行业企业资源，就业基础扎实。要强化学生择业观教育，改变频繁跳槽、难以沉淀职业经验的问题。行业大量优质岗位集中于地市龙头企业，要引导学生主动走向行业一线，助力薪资提升与职业长远成长。全体教师要依托课堂教学、日常沟通做好思想疏导，积极引导毕业生入职行业头部企业，依靠往届毕业生在行业站稳脚跟的优势，为后续学生拓展就业机遇，形成就业工作良性循环。

下一步，服装学院将落实本次会议部署，分类跟进帮扶未就业毕业生，规范就业信息填报；强化低年级职业启蒙，推进毕业设计与实践育人改革，引导学生树立科学就业择业观，全力实现毕业生高质量充分就业。