为扎实推进毕业生就业工作，提升就业质量，2025年12月31日上午，党委副书记韩世春一行到服装学院开展就业工作专题调研。

服装学院党总支书记杨磊结合学院实际，整体汇报了就业工作整体进展与党建引领就业的具体举措；院长李杰围绕学科专业特色，深入探讨了如何依托专业优势促进学生高质量就业；副院长沈汀、邹渊分别就教师班主任制度落实情况与学生实践教学工作作了详细汇报；副书记刘广栋对当前学生就业意愿及相关引导工作进行了介绍。

各教研室主任从专业人才培养与就业市场衔接、行业需求对接等角度分享了经验做法。毕业班辅导员汇报了所带班级就业推进情况，重点介绍了对困难群体的帮扶措施及工作中遇到的实际问题。

韩世春对服装学院开展的就业工作给予肯定，并就下一步工作提出具体要求。

1、总结经验，精准把握就业形势。学院要认真总结近年来就业工作取得的成功经验，深入剖析当前就业形势，既要把握国家大形势发展下的就业机遇，更要有直面就业压力的魄力和方法，强调要以动态、精准的视角把握就业趋势。

2、深化引导，树立科学择业观念。学院教师要主动发挥就业导向作用，帮助学生树立科学、务实、多元的就业观。要加强对学生的思想引导与人文关怀，鼓励学生积极响应国家号召，走向企业、扎根基层，在更广阔的领域中实现人生价值。学院正在实施的教师班主任制度积累了一定的优秀经验，今后要进一步加强对学生的关怀引导，充分发挥班主任在育人中的积极作用。

3、聚焦实效，推动校企协同育人。学院要动态跟踪合作企业发展与人才需求变化，实现校企信息实时同步。教师应主动深入行业一线，了解真实岗位环境与发展路径，增强实践教学能力，持续深化产教融合，为学生提供精准答疑与科学指导。同时，要通过专项座谈、定点推荐等方式，促进有就业意愿的学生与企业高效对接，真正实现从“育”到“业”的贯通。

学生工作部（武装部）负责人、服装学院领导班子成员、各教研室主任、辅导员及教师代表参加座谈。